2026년 9월 14일 현재 배우자 출산휴가는 20일 전부 유급이며, 배우자가 출산한 날부터 120일 안에 20일을 모두 사용해야 하고 3회까지 분할해 최대 4개 구간으로 쓸 수 있습니다.
2026년 9월 18일부터는 제도명이 배우자 출산전후휴가로 바뀌고 출산예정일 50일 전부터 사용할 수 있습니다. 휴가일수 20일, 유급, 출산일부터 120일이 지나면 사용할 수 없다는 기준과 3회 분할 기준은 유지됩니다.
2026년 9월 18일 전후 적용 기준
| 구분 | 9월 17일까지 | 9월 18일부터 |
|---|---|---|
| 제도명 | 배우자 출산휴가 | 배우자 출산전후휴가 |
| 법정 일수 | 20일 유급 | 20일 유급 |
| 사용 시작 | 출산일부터가 원칙 | 출산예정일 50일 전부터 |
| 사용 마감 | 출산일부터 120일 경과 전 | 출산일부터 120일 경과 전 |
| 분할 | 3회까지 | 3회까지 |
출산예정일의 50일 전이 2026년 9월 18일보다 앞선 경우에도 개정 규정에 따른 ‘출산예정일 50일 전부터 사용’ 기준은 시행일인 9월 18일부터 적용됩니다.
2025년 2월 23일부터 기존 10일이 20일로 늘었고, 90일 이내 청구 기준은 출산일부터 120일 이내 사용 기준으로, 분할 가능 횟수는 1회에서 3회로 확대됐습니다.
2026년 9월 17일까지도 고용24는 출산일부터 사용하는 것을 원칙으로 하되, 출산 준비 등을 위해 휴가기간 안에 실제 출산일 또는 출산예정일이 포함되면 출산 전에 시작하는 것도 가능하다고 안내합니다. 9월 18일부터는 출산예정일 50일 전부터 사용할 수 있다는 시작 범위가 법률에 명시됩니다.
20일은 근로제공 의무가 있는 날 기준
배우자 출산휴가 20일은 달력상의 연속 20일을 뜻하지 않습니다. 근로제공 의무가 있는 날에 휴가를 부여하고, 원래 근로제공 의무가 없는 날은 휴가일수에 산입하지 않는 것이 원칙입니다.
| 날짜 성격 | 20일 차감 여부 |
|---|---|
| 소정근로일 | 휴가 사용 시 차감 |
| 주휴일·휴무일 | 근로의무가 없으면 미차감 |
| 공휴일 | 근로의무가 없으면 미차감 |
주 5일 근무자가 연속된 일정으로 휴가를 쓰는 중간에 원래 쉬는 토·일요일이 들어가더라도 그 날을 20일에서 빼지는 않습니다. 휴가 사이에 원래의 휴일이나 휴무일이 포함된 것만으로 분할 횟수가 추가되는 것도 아닙니다.
120일 안에 20일을 모두 사용
배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 남은 법정 배우자 출산휴가는 사용할 수 없습니다. 일부만 먼저 쓰고 나머지를 분할하는 경우에도 마지막 휴가까지 이 기간 안에 사용해야 합니다.
3회 분할은 최대 4개 구간
법에서 정한 ‘3회에 한정하여 나누어 사용’은 최초 사용 뒤 세 번 더 나눌 수 있다는 뜻이므로 최대 4개 구간이 됩니다.
| 사용 방식 | 예시 |
|---|---|
| 한 번에 사용 | 20일 |
| 1회 분할 | 10일 + 10일 |
| 2회 분할 | 5일 + 5일 + 10일 |
| 3회 분할 | 5일 + 5일 + 5일 + 5일 |
각 구간의 일수를 똑같이 나눌 필요는 없습니다. 다만 법정 분할 범위와 120일 사용기한을 함께 지켜야 합니다.
20일 유급과 고용보험 급여지원 구분
20일 유급휴가는 근로자의 법정 권리이고, 고용보험 배우자 출산휴가급여는 일정 요건을 충족한 근로자에게 지급되는 별도 지원입니다. 고용보험 피보험단위기간이 180일에 미달해 정부 급여 대상이 되지 않는다는 이유만으로 회사가 법정 휴가를 무급으로 바꿀 수는 없습니다.
| 구분 | 2026년 적용 기준 |
|---|---|
| 법정 휴가 | 20일 전부 유급 |
| 고용보험 급여 대상 | 우선지원대상기업 소속 근로자 |
| 피보험단위기간 | 휴가 종료 전 합산 180일 이상 |
| 정부 급여 지급기간 | 법정 휴가 전체 20일 |
| 2026년 상한액 | 20일 기준 1,684,210원 |
2026년 9월 14일 현재 고시된 상한액은 20일 기준 1,684,210원입니다. 우선지원대상기업 소속 근로자가 요건을 충족하면 휴가 시작일 기준 통상임금 상당액을 이 상한 안에서 고용보험이 지급합니다.
통상임금이 고용보험 지원액보다 높다면 사업주는 그 차액을 지급해야 합니다. 대규모기업 등 고용보험 배우자 출산휴가급여의 지급대상이 아닌 경우에도 법에서 정한 20일 유급휴가 의무 자체는 별개로 적용됩니다.
휴가는 회사에 고지하고 급여는 고용24에 신청
법정 휴가 자체는 회사의 재량 승인을 받는 제도라기보다 요건에 맞게 회사에 고지해 사용하는 휴가입니다. 반면 우선지원대상기업 근로자의 고용보험 급여는 휴가 사용 후 고용24에서 별도로 신청합니다.
- 회사에 휴가 일정 고지
사용할 날짜를 정해 회사에 알리고 사업장 절차에 따라 출산 사실과 배우자 관계를 확인할 수 있는 자료를 제출합니다. 2026년 9월 18일부터는 사용하려는 날, 배우자의 출산일 또는 출산예정일, 고지일 등을 적은 문서 또는 전자문서로 고지하는 절차가 적용됩니다. - 사업장의 휴가 확인서 제출 확인
고용보험 급여를 신청할 근로자라면 사업장이 배우자 출산휴가 확인서를 고용24를 통해 먼저 제출했는지 확인합니다. - 급여 신청 자료 준비
사업장에서 확인서를 제출하지 않았다면 확인서를 함께 준비하고, 휴가 시작 전 3개월의 통상임금을 확인할 수 있는 급여명세서·임금대장·근로계약서와 휴가기간 중 회사에서 지급받은 금품을 확인할 자료를 준비합니다. - 고용24에서 급여 신청
급여의 법정 신청 가능 기간은 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내입니다. 고용24는 배우자 출산휴가를 분할 사용한 경우 마지막 휴가가 끝난 뒤 한꺼번에 신청하도록 안내합니다.
회사는 법정 요건을 갖춘 휴가를 거절할 수 없음
근로자가 법정 요건에 맞게 배우자 출산휴가를 고지하면 사업주는 20일의 유급휴가를 부여해야 합니다. 업무가 바쁘거나 대체인력이 부족하다는 이유로 제18조의2의 휴가 부여 의무를 면하는 예외는 규정돼 있지 않습니다.
휴가를 주지 않거나 사용한 휴가기간을 유급으로 처리하지 않으면 사업주에게 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 휴가 사용을 이유로 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하는 것도 금지됩니다.
회사와 이견이 생기면 휴가 사용일과 출산일 또는 출산예정일을 적은 고지 내용, 회사 답변, 근태기록과 급여명세서를 보관해 두는 편이 좋습니다. 내부 해결이 되지 않는 경우 노동포털에서 노동관계법 위반 진정을 접수할 수 있습니다.
유산·사산은 별도 휴가 기준 적용
배우자가 유산·사산한 경우에는 2026년 9월 18일부터 별도의 배우자 유산·사산휴가 규정이 적용됩니다. 정상 출산의 20일 기준을 그대로 적용하지 않으므로 세부 일수·유급 범위·신청기한은 별도 기준을 확인해야 합니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
배우자 출산휴가 20일에 주말과 공휴일도 포함되나요?
근로제공 의무가 없는 주휴일·휴무일·공휴일은 휴가 20일에 산입하지 않는 것이 원칙입니다. 주말에도 원래 근무하는 교대근무자처럼 근무형태가 다르면 자신의 소정근로일과 근로제공 의무 여부를 기준으로 확인해야 합니다.
배우자 출산휴가를 3회 분할하면 세 번만 쓸 수 있나요?
아닙니다. 3회 분할은 최초 사용을 포함해 최대 4개 구간으로 나누어 쓸 수 있다는 뜻입니다. 각 구간의 일수는 같을 필요가 없지만 20일 전체를 법정 사용기한 안에 사용해야 합니다.
고용보험 180일이 안 되면 배우자 출산휴가도 무급인가요?
아닙니다. 피보험단위기간 180일은 고용보험 배우자 출산휴가급여의 지급요건입니다. 정부 급여 대상이 되지 않더라도 회사의 법정 20일 유급휴가 의무와는 별개입니다.
2026년에는 출산 전에 배우자 출산휴가를 쓸 수 있나요?
2026년 9월 18일부터는 출산예정일 50일 전부터 배우자 출산전후휴가를 사용할 수 있습니다. 9월 17일까지는 출산일부터 사용이 원칙이지만, 고용24는 휴가기간 안에 실제 출산일 또는 출산예정일이 포함되면 출산 전 시작도 가능하다고 안내합니다.
회사가 배우자 출산휴가를 승인하지 않으면 못 쓰나요?
법정 요건에 맞게 고지한 휴가를 회사가 업무 사정만으로 거절할 수는 없습니다. 사업주가 휴가를 주지 않거나 유급 처리하지 않으면 500만원 이하 과태료 대상이 될 수 있으며, 휴가 사용을 이유로 불리한 처우를 하는 것도 금지됩니다.
공식 확인 근거
- 국가법령정보센터 · 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률: 2026년 9월 14일 현재 시행 중인 배우자 출산휴가 20일, 유급, 출산일부터 120일 사용기한, 3회 분할과 사업주 의무를 확인했습니다. (확인일: 2026-09-14)
- 국가법령정보센터 · 남녀고용평등법 제정·개정문: 2025년 2월 23일 20일·120일·3회 분할 확대와 2026년 9월 18일 배우자 출산전후휴가 명칭 변경·출산예정일 50일 전 사용 규정을 확인했습니다. (확인일: 2026-09-14)
- 국가법령정보센터 · 남녀고용평등법 시행령: 2026년 9월 18일부터 적용되는 배우자 출산전후휴가의 문서·전자문서 고지 절차와 기재사항을 확인했습니다. (확인일: 2026-09-14)
- 고용24 · 배우자 출산휴가와 배우자 출산휴가급여: 우선지원대상기업, 피보험단위기간 180일, 급여 신청기간, 제출자료, 분할 사용 후 일괄 신청과 출산 전 사용 안내를 확인했습니다. (확인일: 2026-09-14)
- 국가법령정보센터 · 출산전후휴가 급여등 상한액 고시: 2026년 배우자 출산휴가급여 20일 상한액 1,684,210원과 2026년 12월 31일까지의 유효기간을 확인했습니다. (확인일: 2026-09-14)
정보 이용 안내
이 글은 2026-09-14의 공식 자료를 바탕으로 한 일반 정보입니다. 실제 급여액·고용보험 지급 여부·휴가 적용 결과는 개인의 고용보험 이력, 사업장 유형과 처리 시점에 따라 달라질 수 있으므로 최종 행동 전 고용24 또는 고용노동부의 최신 안내를 확인하세요.
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