육아휴직급여 계산에 평소 월급 총액을 넣거나 첫 3개월 상한을 1년 내내 적용하면 예상액이 크게 달라집니다. 휴직 시작일 기준 통상임금, 월차별 지급률과 상한, 실제 사용기간을 차례로 확인해야 합니다.
핵심 요약 · 2026년 11월 1일 확인
- 일반 급여는 1~3개월 100%·250만원 상한, 4~6개월 100%·200만원 상한, 7개월 이후 80%·160만원 상한입니다.
- 월 하한 70만원과 부분월 비례 계산, 특례·감액 요건을 구분합니다.
- 법정 급여는 비과세이며 모의계산은 예상액, 실제 지급액은 고용센터 결정으로 확인합니다.
월별 상한을 먼저 구간별로 적용하세요
일반 급여는 통상임금에 해당 구간의 지급률을 적용한 뒤 월 상한·하한과 비교해 계산합니다. 통상임금이 높아도 매달 같은 상한이 적용되는 것은 아닙니다.
| 지급 구간 | 통상임금 적용률 | 월 하한·상한 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 100% | 700,000~2,500,000원 |
| 4~6개월 | 100% | 700,000~2,000,000원 |
| 7개월 이후 | 80% | 700,000~1,600,000원 |
기본 산식은 지급률을 적용한 금액에 하한 70만원과 각 구간 상한을 적용하는 방식입니다. 예를 들어 통상임금 180만원의 7개월째 급여는 180만원×80%＝144만원이므로 상한 아래인 월 144만원입니다.
통상임금이 각 상한을 충분히 넘고 12개월을 모두 사용한다면 2,500,000×3＋2,000,000×3＋1,600,000×6＝23,100,000원입니다. 법정 급여는 소득세 비과세이므로 이 계산표에서 임의의 소득세율을 빼서 별도 세후 금액을 만들지 않습니다.
분할 사용하면 월차를 처음부터 다시 시작하는 것이 아니라 사용기간을 합산합니다. 지급대상 기간이 1개월을 채우지 못하는 경우는 그달 휴직 일수에 비례하므로 한 달 상한을 그대로 넣으면 안 됩니다.
통상임금 100만~300만원의 12개월 합계는 얼마인가요?
아래 표는 일반 급여로 12개월을 모두 사용하고 특례·감액이 없다는 가정입니다. 월 통상임금이 같더라도 실제 사용일수나 회사 지급금, 적용 특례에 따라 결정액은 달라질 수 있습니다.
| 월 통상임금 | 1~3개월 / 4~6개월 | 7~12개월 월액 / 12개월 합계 |
|---|---|---|
| 1,000,000원 | 1,000,000 / 1,000,000원 | 800,000원 / 10,800,000원 |
| 1,500,000원 | 1,500,000 / 1,500,000원 | 1,200,000원 / 16,200,000원 |
| 1,800,000원 | 1,800,000 / 1,800,000원 | 1,440,000원 / 19,440,000원 |
| 2,000,000원 | 2,000,000 / 2,000,000원 | 1,600,000원 / 21,600,000원 |
| 2,500,000원 | 2,500,000 / 2,000,000원 | 1,600,000원 / 23,100,000원 |
| 3,000,000원 | 2,500,000 / 2,000,000원 | 1,600,000원 / 23,100,000원 |
통상임금 180만원이라면 첫 3개월 540만원, 다음 3개월 540만원, 마지막 6개월 864만원을 더해 19,440,000원입니다. 첫 6개월 월액이 같더라도 7개월 이후에는 80%를 적용한다는 점을 확인하세요.
6+6·한부모·18개월 연장은 따로 계산하세요
일반 표를 그대로 쓰면 안 되는 대표적인 경우는 부모 함께 육아휴직제와 법정 한부모 특례입니다. 급여의 월 상한을 높이는 제도와 휴직기간을 늘리는 요건을 분리해야 합니다.
출생 후 6+6의 일반적인 적용은 같은 자녀에 대해 부모가 생후 18개월 이내에 모두 육아휴직을 시작하는지 등을 확인합니다. 동시·순차 사용이 가능하며, 공통 사용기간만큼 각자의 첫 6개월까지 통상임금 100%와 특례 상한을 적용합니다.
특례 상한은 250·250·300·350·400·450만원입니다. 부모 중 한 사람이 3개월만 썼다면 다른 조건을 충족해도 공통 3개월까지만 특례를 판단하므로, 450만원을 포함한 6개월 표를 무조건 적용하지 마세요.
법정 한부모는 첫 3개월 통상임금 100%·월 상한 300만원이며 이후 4~6개월 상한 200만원, 7개월 이후 80%·160만원 상한의 일반 구간을 적용합니다.
부모 각각 3개월 이상 사용, 한부모 또는 정해진 장애아동의 부모 등은 요건에 따라 휴직을 6개월 이내 추가할 수 있습니다. 일반 급여의 각 상한을 모두 받는 18개월 합계는 32,700,000원이지만 특례 여부와 실제 사용기간에 따라 달라집니다.
계산 전에 통상임금과 수급자격을 확인하세요
계산 기준은 월급 총액이 아닌 휴직 시작일 통상임금입니다. 수당 이름만 보지 말고 임금규정과 지급 조건을 확인하세요.
통상임금은 소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급하기로 한 임금인지가 중요합니다. 2024년 12월 19일 대법원 전원합의체 판결로 고정성 요건이 제외됐고, 고용노동부는 2025년 2월 6일 개정 지침을 배포했습니다. 모든 상여금이나 성과급이 자동 포함된다는 뜻은 아닙니다.
일반 육아휴직급여는 피보험단위기간 합산 180일과 30일 이상 휴직 등의 요건을 확인합니다. 신청일 기준 최근 12개월 안에 같은 자녀의 휴직 사용 이력이 있으면 합산 판단을 확인하세요. 회사의 휴직 승인과 고용보험 급여 자격도 별개입니다.
2026년 신설 단기 육아휴직은 법정 사유에 따른 1주·2주 사용과 별도 급여 요건이 있습니다. 또한 위험이 있는 임신 중 배우자 돌봄으로 남성이 휴직하는 경우에는 해당 질환·증빙과 특례 규정을 확인해야 하므로 일반 자녀 양육 사례와 구분하세요.
회사 지급금·부분월을 확인하고 신청하세요
모의계산 뒤에는 회사 지급금과 부분월 등 조정 요인을 확인하고 실제 신청을 해야 합니다. 계산기 결과가 그 자체로 지급 결정이 되지는 않습니다.
육아휴직을 이유로 사업주에게 받은 금품과 육아휴직급여를 합한 금액이 시작일 기준 월 통상임금을 초과하면 초과액이 급여에서 조정될 수 있습니다. 회사 지급금의 성격과 실제 지급 자료를 제출하고 어떤 금액이 조정 대상인지 확인하세요.
- 근로계약·임금규정·급여자료로 시작일 기준 통상임금을 확인합니다.
- 일반·6+6·한부모 유형과 추가 사용기간 자격을 구분합니다.
- 분할 이력·부분월을 포함한 실제 시작·종료일을 입력합니다.
- 회사 지급금 등 조정 요인을 확인하고 모의계산과 산식을 대조합니다.
- 회사의 육아휴직 확인서와 통상임금 증빙을 준비해 급여를 신청합니다.
고용24의 일반 안내는 휴직 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내 신청하도록 설명합니다. 월별로 신청하거나 법정 기간 안에서 미신청분을 모아 신청할 수 있으나 종료 후 기한을 놓치지 않도록 관리하세요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
계약·고지 내역에 따라 달라지는 부분은 해당 기관에 확인하세요.
통상임금이 250만원 이상이면 계속 250만원을 받나요?
일반 급여는 1~3개월만 250만원 상한이며 4~6개월 200만원, 7개월 이후 160만원 상한을 적용합니다.
표의 월 지급액에서 소득세를 더 빼야 하나요?
고용보험법에 따른 육아휴직급여는 소득세 비과세입니다. 임의의 세율을 적용해 세후액을 계산하지 않습니다.
18개월을 사용하면 자동으로 같은 금액을 받나요?
기간 연장과 급여 자격, 실제 사용기간 및 적용 특례·조정 요인을 따로 확인해야 합니다.
단기 육아휴직도 반드시 30일을 채워야 하나요?
법정 단기 육아휴직은 7일·14일 사용으로 급여를 신청할 수 있는 별도 요건이 있습니다. 일반 장기휴직 기준과 구분하세요.
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작성 및 팩트체크: 더올라가(TheOllaga) 생활금융·정책 리서치팀
확인일: 2026-11-01. 현행 고용보험법령·소득세법, 고용24, 고용노동부 통상임금·단기휴직 공식 안내 확인. 개인별 요건과 실제 적용 결과가 달라질 수 있으므로 최종 신청 전 해당 기관의 최신 안내를 확인하세요.
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