남편의 육아휴직을 계획할 때 6+6과 최대 18개월이라는 숫자가 함께 보여 혼동하기 쉽습니다. 월 급여를 높이는 특례와 휴직기간을 늘리는 요건을 나누고, 부부의 실제 휴직 일정과 각자의 통상임금을 넣어 계산해야 합니다.
핵심 요약 · 2026년 11월 1일 확인
- 일반 급여 상한은 1~3개월 250만원, 4~6개월 200만원, 7개월 이후 160만원입니다.
- 6+6은 부모의 공통 사용기간과 자녀 연령 등을 따지고, 18개월 연장은 별도 요건을 확인합니다.
- 2026년 신설된 위험 임신 배우자 돌봄·단기 휴직은 일반 월별 계산과 구분합니다.
일반 급여와 6+6은 월별 상한이 다릅니다
고용보험 육아휴직급여는 휴직 시작일 기준 월 통상임금으로 계산합니다. 남편이라는 이유만으로 별도의 고정액을 받는 것이 아니며, 공무원의 월봉급액이나 평소 실수령 월급을 그대로 넣지 마세요.
| 월차 | 일반 급여 | 6+6 적용 월의 상한 |
|---|---|---|
| 1개월 | 100% · 250만원 | 250만원 |
| 2개월 | 100% · 250만원 | 250만원 |
| 3개월 | 100% · 250만원 | 300만원 |
| 4개월 | 100% · 200만원 | 350만원 |
| 5개월 | 100% · 200만원 | 400만원 |
| 6개월 | 100% · 200만원 | 450만원 |
| 7개월 이후 | 80% · 160만원 | 일반 급여와 같음 |
일반 급여는 해당 지급률을 적용한 뒤 월 상한·하한과 비교합니다. 하한은 월 70만원이며, 6+6의 적용 월은 통상임금 100%를 기준으로 표의 상한을 적용합니다. 상한이 450만원이어도 통상임금이 그보다 낮으면 450만원을 받는 것이 아닙니다.
일반 방식으로 각 월 상한을 모두 받으면 12개월 23,100,000원입니다. 연장 자격을 갖춰 18개월을 실제 사용한다면 13~18개월 상한 합계 9,600,000원을 더해 32,700,000원이 됩니다.
6+6과 18개월 연장은 어떤 조건이 다른가요?
6+6은 급여 특례이고 18개월은 휴직기간 연장입니다. 생후 18개월이라는 자녀 연령 기준과 최대 18개월이라는 휴직기간을 같은 조건으로 이해하면 안 됩니다.
일반적인 출생 후 6+6 적용은 같은 자녀에 대해 부모가 생후 18개월 이내에 모두 육아휴직을 시작하는지 등을 확인합니다. 동시에 쓰거나 순차적으로 쓸 수 있고, 부모가 공통으로 사용한 기간만큼 각자의 첫 6개월까지 특례가 적용됩니다.
배우자가 3개월만 사용해도 다른 요건이 맞으면 공통 3개월의 특례를 판단합니다. 부모가 무조건 각각 6개월을 채워야 특례가 시작되는 것은 아닙니다. 뒤에 휴직한 배우자의 사용 사실을 제출해 먼저 사용한 사람의 추가 지급분을 확인하는 경우도 있습니다.
휴직기간은 기본 1년이며 같은 자녀에 대해 부모 각각 3개월 이상 사용한 경우, 법정 한부모 또는 정해진 장애아동의 부모 등은 6개월 이내 추가 사용이 가능합니다. 자녀 연령·회사 휴직 승인·고용보험 수급자격은 각각 확인하세요.
통상임금 350만원이라면 얼마나 계산되나요?
6+6을 첫 6개월 전부 적용받아도 통상임금이 350만원이면 월 상한을 모두 채우지는 못합니다. 부부 각각 6개월 이상 사용하고 다른 특례 요건도 충족한 남편 1인의 예시입니다.
첫 6개월은 250＋250＋300＋350＋350＋350＝1,850만원입니다. 7개월 이후 통상임금의 80%는 280만원이지만 상한 160만원이 적용됩니다. 따라서 7~12개월 960만원을 더한 12개월 합계는 28,100,000원입니다.
18개월 사용 자격까지 갖추고 모두 사용하면 13~18개월 960만원을 더해 37,700,000원입니다. 배우자가 짧게 쓰거나 중간에 복직하면 같은 결과가 아니므로 실제 일정으로 다시 계산해야 합니다.
| 상한을 모두 받는 가정 | 12개월 합계 | 18개월 합계 |
|---|---|---|
| 일반 급여 방식 | 23,100,000원 | 32,700,000원 |
| 6+6 첫 6개월 전부 적용 | 29,600,000원 | 39,200,000원 |
두 번째 행의 첫 6개월 상한 합계는 2천만원입니다. 각 월 통상임금이 상한 이상이고 특례가 모두 적용된다는 조건이며, 부부 합산액이나 누구나 받는 보장금액이 아닙니다. 모의계산도 입력값에 따른 예상액이고 최종 지급은 고용센터 심사에서 확정됩니다.
2026년 임신 중 배우자 돌봄과 단기 휴직도 확인하세요
2026년 9월 18일부터는 법정 유산·조산 등 위험이 있는 임신 중 배우자를 돌보는 남성 근로자도 출생 전 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 임신 중인 배우자가 있다는 사실만으로 모두에게 허용되는 것은 아닙니다.
관련 법령의 위험 질환과 진단서 등 증빙을 확인하고, 이 사유의 휴직은 개시 7일 전 신청 기준을 확인하세요. 배우자 출산전후휴가와 육아휴직은 별개입니다. 임신 중 휴직의 급여·특례 적용에는 태아를 자녀로 보는 규정 등이 있으므로 본인의 시작일과 부부 사용 이력을 고용센터에 확인해야 합니다.
2026년 8월 20일 신설된 단기 육아휴직도 일반 장기휴직과 구분합니다. 법정 돌봄 사유가 있을 때 자녀별 연 1회, 1주 또는 2주 단위로 사용하며 7일·14일 사용만으로 급여를 신청할 수 있는 별도 요건이 있습니다. 임신 중 태아에 대한 단기 휴직과 혼동하지 마세요.
이 글의 월별 금액은 일반 장기휴직 기준입니다. 통상의 급여 요건인 피보험단위기간 180일과 일반 육아휴직 30일 원칙을 확인하되, 단기 휴직이나 분할 사용에는 해당 규정을 별도로 적용해야 합니다. 새 제도가 기존 기간에 자동으로 추가되는 것도 아닙니다.
신청기한과 휴직 중 소득을 함께 확인하세요
급여 신청은 회사의 휴직 승인과 별개로 해야 하며, 통상임금·배우자 사용기간·별도 취업 사실을 정확히 제출해야 합니다. 고용24의 일반 안내는 휴직 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내 신청하도록 설명합니다.
- 회사에 휴직을 신청하고 시작·종료일과 확인서 제출 여부를 확인합니다.
- 통상임금 증빙과 피보험단위기간, 배우자의 휴직 증빙을 준비합니다.
- 일반·6+6·기간 연장 또는 임신 중·단기 휴직 중 적용 요건을 나눠 확인합니다.
- 고용24 모의계산 후 실제 급여 신청을 하고 결정 내용을 확인합니다.
- 종료 후 12개월의 원칙적 신청기한을 넘기지 않도록 지급 단위별로 관리합니다.
급여는 월 단위 신청이 원칙이며 고용24는 신청 가능기간 안에서 매월 또는 일시 신청을 안내합니다. 현재 산정분은 2025년부터 사후지급을 별도로 유보하지 않는 구조이고 법정 급여는 소득세 비과세입니다.
휴직 중 주 소정근로시간이 15시간 이상이거나 자영업 소득·근로 대가가 월 150만원 이상인 경우 등은 취업 사실을 신고하고 지급 제한을 확인해야 합니다. 일을 숨기거나 모의계산 결과를 실제 승인액으로 확정해 가계계획을 세우지 마세요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
계약·고지 내역에 따라 달라지는 부분은 해당 기관에 확인하세요.
배우자가 3개월만 써도 6+6이 되나요?
자녀 연령 등 다른 요건도 충족하면 부모가 공통으로 사용한 3개월까지 특례를 판단합니다. 각각 6개월을 채워야만 시작되는 것은 아닙니다.
18개월 휴직이면 자녀가 생후 18개월 이하여야 하나요?
출생 후 18개월 기준은 6+6 특례와 관련됩니다. 휴직기간 연장 자격과 기본 자녀 연령 요건은 별도로 확인하세요.
아내가 임신 중이면 남편도 모두 휴직할 수 있나요?
2026년 신설 사유는 법정 유산·조산 등 위험이 있는 임신 중 배우자 돌봄입니다. 질환·진단서 등 요건과 신청 시점을 확인해야 합니다.
모의계산 결과를 그대로 받게 되나요?
입력한 통상임금과 기간에 따른 예상액입니다. 실제 자격·특례와 지급액은 고용센터 심사에서 확정됩니다.
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작성 및 팩트체크: 더올라가(TheOllaga) 생활금융·정책 리서치팀
확인일: 2026-11-01. 현행 고용보험법령·남녀고용평등법, 고용24, 고용노동부 단기휴직·배우자 돌봄 공식 안내 확인. 개인별 요건과 실제 적용 결과가 달라질 수 있으므로 최종 신청 전 해당 기관의 최신 안내를 확인하세요.
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